訓儲人員整體規劃的原則：
勇領必須創造更高的利潤與同仁分享,除能吸引更多人才加入外,更能留住內外
部優秀人才。
訓儲人員在服務期間的規劃：
第一年:接受完整且系列的培育訓練計劃
專業技能方面接受ESL EDA 工具學習，處理器架構，modeling simulation system analysis,
整合設計訓練，mixed signal 及SOC design methodology, SOC verification，
DFT/DFM training. System platform design, LISA language
training 及工作職能訓練
第二年:協助資深工程師產出相關研發產品,並輔以完整新產品開發能力培訓
第三年:觀察獨立開發產品的能力,加以評估與指導,除接受更深入的專業訓練
外,也會安排優異的人員參與合作開發案件訓練課程或利用在職進修方式加強 專業能力
第四年:鼓勵與協助產出新發明或新式樣新專利產品,並能發表研究論文,且能
將專業技能傳承後進
儲備人員運用效益:
勇領人力資源的運用規劃原則是必須創造更高的利潤與同仁分享，吸引更多人才加入，並留住內外部優秀人才。本此原則，我們有完善的人員培育訓練與員工產品開發能力的養成計畫，並輔以極佳的員工福利，吸引人才留住人才。
未來訓儲人員在服務期間將先接受一年的完整專業技能訓練包括ESL EDA 工具學習，處理器架構，modeling
simulation，system analysis, 整合設計訓練，mixed signal 及SOC design
methodology，SOC verification，DFT/DFM training，System platform
design, LISA language training 及工作職能訓練。在第二年將開始安排協助資深工程師產出相關研發產品，並輔以完整新產品開發能力培訓
。第三年我們將觀察其獨立開發產品的能力，加以評估與指導，除接受更深入的專業訓練外，也會安排優異的人員參與合作開發案件，輔以訓練課程或利用在職進修方式加強專業能力，進而鼓勵與協助產出新發明或新式樣新專利產品，並能發表研究論文，將專業技能傳承後進。
本公司將提供訓儲人員完整生涯規劃,並輔以相關管理制度進行，透過諮商來了解員工需求，依據性向職能分析輔以諮商輔導找出個人適合發展的工作型態，也定期實施員工滿意度調查。每年績效評估結果均請相關部門主管回饋，藉此回饋過程充分討論對工作生涯發展想法，與主管交換心得，有利人員培訓計劃安排。
除此之外，我們會依據員工需求，提供專責資深人員擔任導師親自帶領訓儲新進人員，此制度的優點可以使新進人在專業技術上得到資深工程師教導，並藉由工作教導過程交換學習心得，觀察學習狀況，適時調整新進人員工作內容，以利長遠發展。
為鼓勵訓儲人員發掘第二專長，我們將代為撮合該類專長的資深人員親自指導。訓儲人員除適合研發類工作外，也可涉獵業務面或管理類或生產面等相關專業知識，本公司內部均有培養此類的內部講師，定期舉辦相關講習訓練課程，培養人員具有全方位發展的視野。勇領具有完整的轉調制度，如對管理類或業務類工作較有興趣，可透過內部轉調制度協助轉任，以滿足個人多元性發展。透過勇領內部晉升管道透明的雙軌晉升辦法，除擔任管理領導職務外，也可就專業技術領域發展晉升。
勇領內部訂有在職進修管理辦法，鼓勵人員在職進修並給予學雜費註冊費圖書費等補助，我們鼓勵參與各類研發研討會，廣結菁英以獲取專業知識增進並解決疑惑。
除了好的培育晉升辦法外，本公司更有良好的福利與制度。除享有勞保、健保、團體保險、退休金給付等一般福利外，由公司提供之福利計有：發給績效獎金、紅利分配、婚喪補助、實施員工教育訓練。員工分紅入股制度及員工選擇權制度將使員工成為公司股東，加強員工對公司的向心力，使勞資雙方共享盈虧。而不定期派員至國外受訓或各相關學術機構參加研習，並且定期舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工技能，進而創造公司與員工之整體利益。
福利措施與薪資政策上，我們所採行的策略是高於市場行情並提供更多福利補助計劃，包括在職進修、學雜費註冊費補助，可選擇部分補助至全額公司補助等，務期將優秀人才留任為勇領繼續創造更高績效，而相對的本公司將提供高額的股票選擇權及聘僱獎金回饋，為維持本公司之競爭力，我們亦實施有長遠接班的培養計畫，期望能創造永續經營的企業前景。
